婚假 10/1 起變 14 天：什麼時候能請、第 9–14 天誰出錢、已登記的人怎麼算

勞工的婚假從 8 日增加為 14 日，2026 年 10 月 1 日起施行，跟公務人員一樣。全國法規資料庫目前的第 2 條條文已經是「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給」。這篇把新人最常問的三件事整理出來：什麼時候請、多出來的錢誰付、已經登記的人適不適用。

一張表看新舊差在哪

	舊制（到 9/30）	新制（10/1 起）
婚假天數	8 日	14 日
工資	照給	照給
第 9–14 日工資	不存在	雇主先付，之後向勞保局申請政府補助
請假期間	登記日前 10 日起 3 個月內	勞動部現行說明仍是這個期間

什麼時候可以請

勞動部說明：婚假要從結婚登記日前 10 日起、3 個月內請畢，經雇主同意可以延到 1 年內請畢，而且可以分次請，不用一次休完。

勞動部頁面的官方範例：115 年 10 月 15 日登記結婚，10 月 5 日起到 116 年 1 月 4 日前都可以請；雇主同意的話，最晚到 116 年 10 月 4 日前請畢。

多出來的 6 天，誰出錢

這是很多人會搞混的地方。勞動部公告寫的是：

• 第 9 到第 14 日，雇主依法照給工資，之後由政府全額補助雇主。
• 補助的申請人是雇主，不是勞工。勞工不用自己跑勞保局。
• 雇主可以在勞工請完婚假後（或請完前就終止契約時）提出申請，10/1 起開始受理；用單位憑證登入勞保局 e 化服務系統，或下載申請書掛號寄送、親送。
• 申請期限是雇主給付婚假工資後 2 年內。
• 審核撥付：115 年受理的案件，符合規定的原則上 116 年 1 月底前完成首次發給；116 年 1 月起受理的原則上次月底前核發。官方註明都要等 116 年度預算通過才能發。

所以對勞工來說，婚假工資是公司照發的；補助慢慢撥是公司的事。如果公司說「第 9 天以後沒有薪水」，可以拿這個公告去問人資，或打勞動部專線 1955。

10/1 以前就登記的人怎麼算

勞動部 9/17 預告頁的說法：已經登記結婚、原本的 8 日婚假還沒請完，而且還在可請假的期間內，婚假日數改適用 14 日。

幾種情況對照（示範，實際以勞動部公告與公司規定為準）：

情況	官方說明的方向
8/20 登記，10/1 前 8 天已經全休完	公告寫的是「尚未請休完畢」的人才改適用，已休完的不在這個說法裡，細節問公司或 1955
9/10 登記，目前只休了 3 天，還在 3 個月內	屬於「沒休完、仍在請假期間內」，日數改適用 14 日
7/1 登記，只休 2 天，已超過 3 個月，雇主也沒同意延長	已經不在「得請婚假的期間內」，不適用；有沒有展延要看雇主

上面表格的第 1、3 列，官方頁面沒有逐項舉例，我只照公告的條件文字推論，所以寫成「方向」，不是保證。

還沒確認的事

• 官方頁面沒寫每日補助金額的算法，只寫「全額工資」。
• 9/17 那一頁是「預告」階段的新聞稿，後來 9/29 的新聞稿確認 10/1 施行；過渡規定的細節請以勞動部最終發布的條文為準。
• 30 人以上的公司要修正工作規則，這部分我沒有核對到勞動部原文，不寫細節。

適合誰看

• 今年結婚、還沒請婚假的人：現在去排假，14 天可以分次請，蜜月、搬家、婚宴各用一段。
• 剛登記、假還沒休完的人：先確認自己還在 3 個月內，再跟公司確認日數。
• 幫員工處理假勤的人資或小店老闆：第 9–14 日工資要先墊，補助走勞保局線上申請，期限 2 年。

不適合誰

這篇是整理公告，不是法律意見。公務員適用的是公務人員請假規則，不是這篇的勞工請假規則；公司若有比法規更好的規定，也請以公司公告為準。